a

Facebook

Twitter

ВК

Copyright 2017 Open Source LLC.
Все Права Защищены.

10:00 - 19:00

Работаем с Пн. - Пт.

+7 (812) 982-71-72

Проконсультируем Вас бесплатно

ВКонтакте

Facebook

Twitter

Поиск
ru Russian
Меню
 

Как грамотно подобрать персонал

Open Source LLC > Подбор персонала  > Как грамотно подобрать персонал

Как грамотно подобрать персонал

Найти опытный, трудолюбивый и ответственный персонал – задача непростая. Как же сделать правильный выбор при просмотре сотни кандидатов?

    1. Определите точную цель. Какими качествами должен обладать будущий сотрудник? Ему предстоит сидеть весь день за компьютером в одиночестве или общаться с множеством людей? Укажите полную информацию в предлагаемой вакансии.
    2. На собеседовании оцените внешний вид будущего сотрудника: пришел ли он в деловом костюме, захватил ли ручку и блокнот, опрятен ли он.
    3. Задавайте вопросы! Не стоит спрашивать о социальном статусе соискателя, его вере и национальности. Это бестактно. А вот поинтересоваться, почему он ушел с прошлого места работы, какие планы на будущее имеет, почему ему интересна данная вакансия, нужно обязательно. Попросите соискателя рассказать о его сильных и слабых сторонах, попросите рекомендацию от предыдущего работодателя, посмотрите портфолио.
    4. Разложите все по полочкам. Важно сразу же рассказать будущему работнику о правилах компании, заработной плате, условиях работы, задачах, делах, которыми придется заниматься на предлагаемой должности. Так соискатель сможет сам понять, подходит ли ему данная вакансия.
  1. После собеседования ответьте на следующие вопросы: имеет ли кандидат необходимый опыт, чтобы справиться с предстоящей работой? Есть ли у него желание работать? Какое впечатление он произвел на вас?

Нет Комментариев

оставьте комментарий