a

Facebook

Twitter

ВК

Copyright 2017 Open Source LLC.
Все Права Защищены.

10:00 - 19:00

Работаем с Пн. - Пт.

+7 (812) 982-71-72

Проконсультируем Вас бесплатно

ВКонтакте

Facebook

Twitter

Поиск
ru Russian
Меню
 

Подбор персонала

Open Source LLC > Подбор персонала

Вопросы от выдающихся кандидатов

Великие кандидаты задают только те вопросы, на которые они хотят услышать ответ, потому что они ценят ваше мнение и вашу компанию. Мы подготовили три вопроса, которые вы можете услышать от настоящих талантов! Какие задачи я должен выполнить в первые шестьдесят дней? Великие кандидаты хотят взяться за дело сразу, вникнуть во все как можно быстрее, и начать зарабатывать! Им не подходит длительное обучение и безделье на рабочем месте. От чего именно зависит успешная деятельность компании? Каждый сотрудник должен генерировать положительную отдачу от своей зарплаты. Великие кандидаты хотят знать, что на самом деле имеет значение, что им необходимо сделать, чтобы фирма процветала....

Продолжить чтение

Пять качеств супер-удаленщика

Сложно управлять работниками, которые выполняют свои трудовые обязанности вдали от основного офиса. На что нужно обратить внимание на собеседовании, принимая на работу удаленного сотрудника? Во-первых, оцените характер кандидата. Возможно, стоит предложить заполнить психологическую анкету. Работа на дому идеально подойдет интроверту, а вот экстраверт явно заскучает. Во-вторых, будущий сотрудник должен постоянно быть на связи с руководством! Смогли ли вы дозвониться до кандидата с первого раза? Эффективный член команды должен быть надежным, а надежный человек - доступным. Соискатель должен выполнять работу в срок! Попросите выполнить тестовое задание, поставив четкий дедлайн. Конечно, работник на дому должен быть самостоятельным, ведь большинство вопросов придется решать...

Продолжить чтение

Как быстро найти персонал

У менеджера по персоналу масса работы! Нужно просмотреть сотни резюме, выбрать наиболее подходящие, пригласить всех кандидатов на собеседование, пообщаться, выбрать лучших из лучших… как же сэкономить свое время? И так, в первую очередь, не поленитесь составить подробную информацию о вакансии. Напишите обо всех обязанностях, задачах, графике работы, оформлении по ТК, заработной плате. Многие соискатели даже не будут отвлекаться на вашу вакансию, если их в описании что-то не устроит. Внимательно прочтите резюме соискателей. Соответствуют ли их опыт, имеют ли они необходимые знания? Приглашайте только тех соискателей, резюме которых вам понравились. Можно организовать групповое собеседование, чтобы не тратить время на каждого кандидата....

Продолжить чтение

Ошибки группового собеседования

Многие менеджеры по персоналу предпочитают сэкономить свое время, пригласив на собеседование сразу несколько кандидатов. Это удобно, если вам необходимо набрать продавцов, менеджеров, промоутеров, аниматоров и т.д. Но порой специалисты по подбору персонала совершают ошибки, вызывая негатив соискателей. В первую очередь, расскажите кандидату, что его ожидает групповое интервью. Неподготовленный человек может испытать шок, столкнувшись с группой конкурентов. Расскажите о том, что всем претендентам будет уделено внимание, а в случае неудачи анкету занесут в базу данных компании. Во-вторых, приглашайте только тех кандидатов, которые вам подходят! Например, человек откликнулся на должность менеджера, а его позвали на должность продавца-консультанта. Естественно, это разозлит и обидит...

Продолжить чтение

Ищем работника по стране

Если вам нужно найти подходящего сотрудника, не обязательно рассматривать соискателей только в вашем городе. Благодаря интернету отыскать талант можно в любом регионе! И так, для начала стоит разместить описание вакансии, указав разные города. Далее – отсмотреть присланные анкеты и связаться с подходящими кандидатами по телефону. Вы сможете договориться о  проведении видео-собеседования. К видео-интервью нужно подготовиться заранее. По сути, это самое обычное собеседование, на котором вы сможете оценить внешний вид соискателя, понаблюдать за его манерами, и задать все интересующие вопросы. Важно, чтобы во время видео-собеседования вас ничто не отвлекало. Как правило, такие собеседования проходят по скайпу. Четко обсудите все условия, проговорите...

Продолжить чтение

Выбираем секретаря-референта

Секретарь – это лицо компании и незаменимый помощник руководителя! К его выбору следует подойти с большой ответственностью. Какими качествами должен обладать секретарь-референт? В первую очередь, ответственностью, исполнительностью, трудолюбием и внимательностью. Конечно, секретарю важно уметь общаться с людьми, ведь ему придется контактировать со всеми сотрудниками компании, а также с приходящими клиентами. До сих пор существует стереотип о том, что секретарь – молоденькая девушка, умеющая только заваривать кофе, да строить глазки начальнику. Это совсем не так! Секретарь должен обладать высоким уровнем интеллекта, решая порой множество вопросов и даже заменяя руководителя. Хорошо, если секретарь уважает работодателя, и умеет подчиняться. Секретарь является лицом компании,...

Продолжить чтение

Признаки проблемного кандидата

Принять на работу грамотного профессионала своего дела очень трудно. Что же следует обязательно учитывать на собеседовании, чтобы выявить проблемного кандидата? Вас должно сразу же насторожить, если соискатель не собрал никакой информации о компании. К любому собеседованию нужно готовиться! И если человек хочет получить работу, он обязательно зайдет на сайт фирмы и изучит информацию о ней. Второй звоночек – слишком частая смена работы кандидата. Конечно, мало кто в наше время может сидеть на одном месте более десяти лет. Но если соискатель за год сменил пять мест работы, это точно должно насторожить. Может быть, он не справляется с должностями? Или не умеет...

Продолжить чтение

Как определить эффективного сотрудника на собеседовании

Как определить эффективного сотрудника на собеседовании, как правило, на любую вакансию откликаются тысячи претендентов. Как же понять, какой именно кандидат принесет больше пользы компании? Первое правило: внимательно слушайте собеседника! Любой соискатель, заинтересованный в работе, подготовится к интервью заранее, и сможет ясно и четко рассказать о своем опыте работы, профессиональных качествах и образовании. Если кандидат мямлит, не может построить предложение, сбивается, то брать его в компанию не стоит. Второе правило – выясните о причинах увольнения с прошлого места работы. Возможно, кандидат ушел, так как стремится добиться большего, хочет повысить зарплату, сменить сферу деятельности, расширить функционал. Все это абсолютно нормально. А вот...

Продолжить чтение

Как грамотно подобрать персонал

Найти опытный, трудолюбивый и ответственный персонал – задача непростая. Как же сделать правильный выбор при просмотре сотни кандидатов? Определите точную цель. Какими качествами должен обладать будущий сотрудник? Ему предстоит сидеть весь день за компьютером в одиночестве или общаться с множеством людей? Укажите полную информацию в предлагаемой вакансии. На собеседовании оцените внешний вид будущего сотрудника: пришел ли он в деловом костюме, захватил ли ручку и блокнот, опрятен ли он. Задавайте вопросы! Не стоит спрашивать о социальном статусе соискателя, его вере и национальности. Это бестактно. А вот поинтересоваться, почему он ушел с прошлого места работы, какие планы на будущее имеет, почему...

Продолжить чтение

Методы поиска персонала

Как известно, существует не так уж и много методов подбора персонала. Их всего четыре, и они давно и прочно вошли в ежедневную работу HR-менеджеров практически всех компаний. Основные методы Рекрутинг - поиск и подбор персонала среднего и низшего звена. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в свободном поиске места работы. Exclusive search (эксклюзивный поиск, прямой) - прямой целенаправленный поиск и подбор персонала высшего управленческого звена и редких специалистов. Как правило, к этому методу обращаются, если необходимо найти людей, оказывающих ключевое воздействие на бизнес компании, обеспечивающих реализацию стратегии, - как правило, это управленческие кадры. Поиск ведется как среди свободных специалистов, так и еще...

Продолжить чтение