a

Facebook

Twitter

ВК

Copyright 2017 Open Source LLC.
Все Права Защищены.

10:00 - 19:00

Работаем с Пн. - Пт.

+7 (812) 982-71-72

Проконсультируем Вас бесплатно

ВКонтакте

Facebook

Twitter

Поиск
ru Russian
Меню
 

Кадровая политика

Принципы реализации кадровой и социальной политики в компании
Open Source LLC > Кадровая политика
a
2014

В 2014 году Советом директоров компании утверждена Кадровая и социальная политика

В числе основных направлений деятельности, направленной на достижение целей в области кадрового обеспечения стратегических  — организационное проектирование, управление численностью, кадровое обеспечение и развитие персонала: управление эффективностью деятельности персонала, мотивация персонала, предоставление социальных льгот и гарантий.

Ключевые цели Кадровой и Социальной политики

a
.

планирование потребности в персонале

в т.ч. обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной, численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед компанией задач

a
.

своевременное обеспечение потребностей компании

в персонале требуемой квалификации

a
.

обеспечение эффективности деятельности персонала

а также рост производительности труда в компании

Кадровая и социальная политика является программным документом, определяющим приоритеты и направления работы компании в области управления персоналом, развития кадрового потенциала, в социальной сфере.

Базовые принципы реализации кадровой и социальной политики в компании «Open Source»

a
.

отношение к работникам

как к капиталу, создание условий для максимального раскрытия трудового потенциала работников, инвестирование в развитие работников

a
.

максимальное соответствие

механизмов реализации Политики лучшим практикам и стандартам работы с персоналом в российских и зарубежных компаниях

a
.

предоставление работникам

равных возможностей и недопустимость дискриминации по какому-либо признаку